โรงเรียนบ้านหนองสีนวล

หมู่ 5 บ้านหนองสีนวล ต.ด่านทับตะโก อ.จอมบึง จ.ราชบุรี 70150

Mon - Fri: 9:00 - 17:30

032 228642

ภาวะผู้นำ วิธีการเป็นผู้นำทางสังคมและจิตวิทยา

ภาวะผู้นำ เครื่องมือสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการเป็นผู้นำคืออำนาจ ทั้งแบบเป็นทางการ ซึ่งผู้นำได้รับในขั้นต้นและไม่เป็นทางการ ซึ่งเขาชนะใจตัวเองด้วยคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะ และความสามารถส่วนตัวของเขา อำนาจแสดงออกในความสามารถของบุคคลหนึ่งหรือหลายคน ในการโน้มน้าวพฤติกรรมของอีกคนหนึ่ง จากวิธีการมีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะวิธีการเป็นผู้นำ การบริหาร เศรษฐกิจ และจิตวิทยาสังคม

วิธีการบริหารประกอบด้วยการใช้ โดยผู้นำในการโน้มน้าวผู้ใต้บังคับบัญชา เช่น อำนาจการใช้อำนาจของอำนาจทางกฎหมายของตน วิธีการมีอิทธิพลคือการคว่ำบาตรทางกฎหมาย วิธีการทางเศรษฐกิจเป็นการเปลี่ยนแปลงของแรงจูงใจทางวัตถุสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา วิธีการมีอิทธิพล เงินหรือรางวัลที่เทียบเท่า วิธีการทางสังคมและจิตวิทยา รวมถึงวิธีการโน้มน้าวบุคคลด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานกลุ่ม การวางแนวค่านิยม อำนาจส่วนบุคคล ฯลฯ

ภาวะผู้นำ

วิธีการเป็นผู้นำทางสังคม และจิตวิทยาสามารถใช้ได้ เฉพาะเมื่อผู้นำได้รับการยอมรับจากพนักงาน และหัวหน้ากลุ่มของพวกเขา ผู้นำชี้นำการกระทำของผู้คนบนพื้นฐานของอิทธิพลส่วนตัวของผู้มีอำนาจ โดยเฉพาะใช้ความเป็นไปได้ของข้อเสนอแนะการชักชวน ภาวะผู้นำ ในองค์กรเป็นผลจากอิทธิพลของผู้ที่ไม่มีอำนาจการบริหารที่จำเป็นต่อสมาชิกคนอื่นๆ ในกลุ่ม ซึ่งทำให้คนหลังมีพฤติกรรมบางอย่าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ภาวะผู้นำในองค์กรคือการเป็นผู้นำแบบไม่เป็นทางการ

เนื่องจากภาวะผู้นำมีโอกาสเพิ่มเติม ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการองค์กร งานจริงในการคัดเลือกบุคคล เพื่อเป็นผู้นำที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ หรือการสอนพฤติกรรมความเป็นผู้นำจึงมีความเกี่ยวข้อง ประการแรก มีการค้นหาลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะที่มีอยู่ในผู้นำ ซึ่งรวมอยู่ในทฤษฎีลักษณะ มีข้อเสนอแนะว่าบางคนเป็นผู้นำโดยกำเนิด และเป็นไปไม่ได้ที่จะสอน

บุคคลที่จะเป็นผู้นำ มีการศึกษาเชิงประจักษ์จำนวนมาก เพื่อระบุลักษณะบุคลิกภาพสากลของผู้นำ วิเคราะห์สติปัญญา เจตจำนง ความมั่นใจในตนเอง ความต้องการครอบงำ ความเป็นกันเอง การปรับตัว ความเป็นมิตร คารมคมคาย ฯลฯ ถูกรวบรวมไว้สำหรับการทดสอบคัดเลือกหลายรายการ พบคุณลักษณะของผู้นำที่หลากหลาย และเกือบจะไม่บังเอิญในชุดที่เสนอ โดยนักวิจัยหลายคน ลักษณะที่พบบ่อยที่สุดคือความฉลาด ความคิดริเริ่ม ความมั่นใจในตนเอง

ในที่สุด การค้นหาคุณสมบัติของผู้นำ ก็หยุดชะงักเพราะในทางปฏิบัติ ผู้นำที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ มักไม่แสดงคุณลักษณะที่จำเป็นในการทดสอบ และผู้ที่ครอบครองพวกเขา ไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของผู้นำได้สำเร็จเสมอไป ขั้นตอนต่อไปในการระบุสาเหตุของการเกิดขึ้นของภาวะผู้นำ คือการสร้างทฤษฎีสถานการณ์การเป็นผู้นำตามนั้น ในสถานการณ์เฉพาะต่างๆ ในชีวิตของกลุ่ม สมาชิกของกลุ่มนั้นกลายเป็นผู้นำ

ซึ่งพฤติกรรมและลักษณะบุคลิกภาพที่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันมากที่สุด เน้นว่าสำหรับภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพในบางสภาวะ ผู้นำต้องมีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่าง ในบางสถานการณ์ บางครั้งก็ตรงกันข้าม เป็นผลให้ความเป็นผู้นำกลายเป็นหน้าที่ของสถานการณ์ทั้งหมด และกิจกรรมส่วนตัวของบุคคลก็ลดลงจริงๆ ทฤษฎีภาวะผู้นำแบบสังเคราะห์ได้มีขั้นตอนหนึ่งในการแก้ปัญหาเชิงประนีประนอม

ตามทฤษฎีนี้ ตัวแปรสามตัวต้องเชื่อมโยงเข้าด้วยกัน คือผู้นำ สถานการณ์ และกลุ่ม โดยที่ผู้นำส่งผลต่อกลุ่มและกลุ่ม กระทบต่อผู้นำ ผู้นำส่งผลต่อสถานการณ์ สถานการณ์ส่งผลต่อผู้นำ กลุ่มส่งผลต่อสถานการณ์ และสถานการณ์ส่งผลต่อกลุ่ม ภาวะผู้นำจึงเกิดขึ้นจากการปฏิสัมพันธ์ของตัวแปรเหล่านี้ บางครั้งมีการเพิ่มตัวแปรอื่นๆ เช่น ระยะเวลาของการดำรงอยู่ของกลุ่ม เป็นต้น

ทฤษฎีภาวะผู้นำสังเคราะห์ที่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อน แนวทางการศึกษาความเป็นผู้นำที่เป็นระบบ กลับกลายเป็นว่า มีเสถียรภาพมากที่สุด การวิจัยความเป็นผู้นำที่ตามมา จะขึ้นอยู่กับองศาที่แตกต่างกันในทฤษฎีนี้ ดังนั้น ในการคัดเลือกและฝึกอบรมผู้จัดการ ความเหมาะสมของสถานการณ์ จึงมักถูกมองว่าเป็นเกณฑ์ที่สำคัญที่สุด กล่าวคือชุดของเงื่อนไขที่จะทำงาน เช่น ระดับของโครงสร้างของงาน ฯลฯ ชุดของสถานการณ์เองได้รับการพัฒนา

แน่นอนว่า การใช้อิทธิพลแต่ละรูปแบบที่ระบุไว้ ควรสอดคล้องกับสถานการณ์เฉพาะ องค์ประกอบของกลุ่ม พารามิเตอร์ทางสังคมของผู้นำเอง และอื่นๆ โดยทั่วไป ผู้นำนอกระบบมักจะตระหนักถึงบรรทัดฐานของพฤติกรรมภายในกลุ่มที่เกิดขึ้นเร็วกว่าสมาชิกคนอื่นๆ ในกลุ่ม มีส่วนทำให้การรวมตัวกันในชีวิตของกลุ่ม การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ติดต่อกับผู้อื่นได้ง่าย ใช้รูปแบบการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด เพื่อโน้มน้าวพฤติกรรมของสมาชิกในกลุ่ม

ความปรารถนาในการเป็นผู้นำ ความจำเป็นในการกำกับการกระทำของผู้อื่น ความรู้สึกพึงพอใจที่เกิดจากการแสดงบทบาทผู้นำแบบไม่เป็นทางการที่ประสบความสำเร็จ ภาวะผู้นำแบบไม่เป็นทางการเกิดขึ้น เป็นผลจากชีวิตนอกระบบของกลุ่มในองค์กร ดังนี้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่องค์กรต้องเผชิญ สมาชิกของกลุ่มเข้าสู่ปฏิสัมพันธ์ทางธุรกิจตามหน้าที่ และความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

กิจกรรมร่วมกันจำเป็นต้องมาพร้อมกับการสื่อสารทางธุรกิจและระหว่างบุคคล ในกระบวนการสื่อสาร สมาชิกในกลุ่มจะรับรู้ซึ่งกันและกัน และจำเป็นต้องประเมินผู้พิพากษา ทุกสิ่งที่มีอยู่ ลักษณะที่ปรากฏ ลักษณะส่วนบุคคล วิธีการสื่อสาร การเคลื่อนไหว การแต่งกาย สไตล์พฤติกรรมทั่วไป ความรู้ทั่วไป ความเป็นมืออาชีพจากการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลดังกล่าว จึงมีการสร้างภาพขึ้นสำหรับสมาชิกแต่ละคน

ในกลุ่มเกี่ยวกับสมาชิกแต่ละคนของกลุ่ม เกี่ยวกับกลุ่มโดยรวมและสำหรับกลุ่มเกี่ยวกับสมาชิกแต่ละคนในกลุ่ม ภาพเหล่านี้มีความหมายในการใช้งาน พวกเขาสร้างความคาดหวังทางสังคม การคาดการณ์ เช่น ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของคำทำนาย และวัดความน่าดึงดูดใจทั่วไป การสร้างสีทางอารมณ์ของภาพ ความเห็นอกเห็นใจ ความเกลียดชังเกิดขึ้น ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ ความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการแก้ไขในโครงสร้างสถานะ

และบทบาทของกลุ่มแฟนสำหรับสาเหตุทั่วไป ผู้แก้ปัญหาของคนอื่น คนกลางโดยสมัครใจระหว่างผู้นำ และสมาชิกคนอื่นๆ ในกลุ่ม สมาชิกของกลุ่มผู้เป็นที่เคารพในความสามารถทางวิชาชีพทางธุรกิจมากที่สุดได้รับสิทธิที่ไม่ได้พูดจากกลุ่ม อภิสิทธิ์ในการอนุมัติ วิพากษ์วิจารณ์ โน้มน้าวการก่อตัว และการตัดสินใจในสถานการณ์ทางธุรกิจ อำนาจผู้เชี่ยวชาญได้สถานะ คัดลอกผู้นำเท่านั้น แต่ยังแข่งขันกับผู้นำอย่างเป็นทางการ หรือแทนที่เขาอย่างสมบูรณ์

ใครก็ตามที่รู้วิธีหาแนวทางให้เจ้าหน้าที่ และกลายเป็นผู้พิทักษ์ผลประโยชน์ของสมาชิกแต่ละคนในกลุ่ม ต่อหน้าเขาแสดงความจริงใจไว้วางใจ ฯลฯ ได้รับสิทธิในการรักษาความยุติธรรม ควบคุมความขัดแย้งในลักษณะระหว่างบุคคล จัดให้มีการลงโทษการควบคุมทางสังคม กลายเป็นผู้นำทางอารมณ์ของกลุ่มนี้ แผนงานทางอารมณ์ ไม่ค่อยอ้างว่าเป็นผู้นำ แต่เขาคือพลังที่แท้จริงในการถอดถอนเขาในกรณีที่มีความขัดแย้ง

ตำแหน่งผู้นำหน้าที่ และอารมณ์สามารถครอบครองได้ โดยบุคคลคนเดียวกัน กลุ่มอาจให้ความพึงพอใจในฐานะผู้นำ และผู้นำอย่างเป็นทางการ

 

 

บทควาทที่น่าสนใจ :  ธนาคาร วิธีเลือกธนาคารที่เชื่อถือได้สำหรับการฝากเงินและการทำธุรกรรม